הננו מתכבדים להביא לידיעתכם, כי ביום 1.1.2017 נכנס לתוקף תיקון מספר 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תשנ"ח-1998, שעניינו חובת גופים ציבוריים לנקוט מהלכים משמעותיים לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות. גופים ציבוריי כוללים בין היתר רשויות מקומיות, תאגידים שהוקמו על פי תשנ"ח - 1998 חוק ותאגידים מסוימים בשליטת רשות מקומית.

התיקון קובע, כי גוף ציבורי גדול, משמע גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים ומעלה, צריך לקבוע יעד לייצוג הולם בין עובדיו של 5% עובדים בעלי מוגבלות משמעותית. יובהר, כי עובדי קבלן כוח אדם וקבלן שירותים, לא יכללו במניין עובדי הגוף הציבורי.

אנשים המוגדרים כאנשים בעלי "מוגבלות משמעותית" הם אנשים שעומדים באחד הקריטריונים הבאים:

1. אדם בעל דרגת נכות או ניידות בשיעור של 40% לפחות, המוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי , משרד הביטחון, רשות המיסים או משרד הבריאות.
2. אדם עם דרגת נכות בשיעור של 20% לפחות שנקבעה על ידי אחד מהגורמים המפורטים לעיל, הזכאי לשיקום תעסוקתי או משתתף בתוכנית תעסוקה כמפורט בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
3. אדם שזכאי לשכר מינימום מותאם.
4. אדם שזכאי לשירותי רווחה בגין מוגבלותו, מאת האגף לטיפול באדם עם מוגבלות שכלית התפתחותית, השירות באדם עם אוטיזם או אגף השיקום במשרד הרווחה והשירותים החברתיים.

בנוסף, וללא קשר לעמידה ביעד הייצוג ההולם הקבוע בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על כל מעסיק ציבורי המעסיק למעלה מ-25 עובדים, למנות ממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, יודגש כי יכול שימונה אדם לממונה על תעסוקת אנשים עם מוגבלות בנוסף לתפקידים אחרים שהוא מבצע בגוף הציבורי.

תפקידו של הממונה יהיה קבלת פניות של העובדים ושל הגוף הציבורי בנושא ייצוג הולם, מתן ייעוץ והדרכה בדבר חובות הגוף הציבורי, ליזום פעולות  להגברת המודעות לייצוג הולם והמידע לגביו, ויישומו בקרב העובדים והממונים בגוף הציבורי.

לעיון נוסף, מצ"ב קישור לעלון המידע של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות של משרד המשפטים -http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/Employment-5-Percent-Quota-Public-Bodies.aspx

***האמור אינו מהווה חוות דעת משפטית וכל סוגיה פרטנית צריכה להבחן לגופה.

משרדנו עומד לשירות לקוחותיו לצורך הבהרות ו/או השלמות.